На должность профессора кафедры


Скачать 139.64 Kb.
НазваниеНа должность профессора кафедры
Дата27.12.2012
Размер139.64 Kb.
ТипДокументы


«29» июня 2012 года

ПОЛОЖЕНИЕ

«О порядке замещения должностей научно-педагогических и научных работников в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Великолукская государственная академия физической культуры и спорта»»


I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических и научных работников в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Великолукская государственная академия физической культуры и спорта» (далее - ФГБОУ ВПО «ВЛГАФК») определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников сроком до 5 лет.

1.2. Положение устанавливает порядок проведения по конкурсу на должности профессора кафедры, доцента кафедры, старшего преподавателя, преподавателя, а также директора, старшего научного сотрудника, научного сотрудника и младшего научного сотрудника научно-исследовательского института проблем спорта и оздоровительной физической культуры (далее - НИИ ПСОФК).

1.3. Данное Положение составлено на основании Положения «О присвоении ученых званий» от 29 марта 2002 г. № 194 (в ред. Постановлений Правительства Российской Федерации от 20.04.2006 г. № 228, от 02.06.2008 г. № 424; от 06.05.2009 г. № 390); Положения «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» от 26.11.2002 г. № 4114; с учётом критериев показателей, необходимых для определения типа и вида образовательного учреждения высшего профессионального образования, утверждённых приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 25.10.20011 № 2267.

П.СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

2.1. На должность профессора кафедры по конкурсу проводятся преподаватели с ученой степенью доктора наук и ученым званием доцента/профессора, имеющие опубликованные учебно-методические и научные работы, читающие курс лекций на высоком профессиональном уровне, а также, если на момент подачи заявления на конкурс:

а) в течение года успешно работают по трудовому договору в должностях профессора, доцента, заведующего кафедрой, декана факультета, проректора;

б) имеют стаж научно-педагогической работы не менее восьми лет, из них не менее трех лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;

в) являются авторами (соавторами) учебника (учебного пособия) или не менее двух учебно-методических работ, опубликованных за последние 5 лет;

г) являются авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или не менее двух научных работ, опубликованных за последние 5 лет;

д) имеют не менее двух публикаций в изданиях, рецензируемых ВАК РФ, за последние 5 лет;

е) в течение последних 5 лет осуществляли (осуществляют) научное руководство не менее одной аспирантской работы;

ж) в течение последних 5 лет имели присуждённые гранты или принимали участие не менее чем в одном конкурсе заявок по привлечению средств (грантов) на научную/учебную деятельность.

2.2. В виде исключения на должность профессора кафедры по конкурсу проводятся преподаватели с ученой степенью кандидата/доктора наук и ученым званием доцента/профессора, если они имеют опубликованные учебно-методические и научные работы, читают курс лекций на высоком профессиональном уровне, а также на момент подачи заявления на конкурс:

а) в течение года успешно работают по трудовому договору в должностях профессора, доцента, заведующего кафедрой, декана факультета, проректора;

б) имеют стаж научно-педагогической работы не менее двенадцати лет, из них не менее восьми лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;

в) являются авторами учебника (учебного пособия) для высших учебных заведений, учреждений повышения квалификации, общеобразовательных учреждений или образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, рекомендованных (допущенных) к использованию в сфере образования соответствующими федеральными органами исполнительной власти или учебно-методическим объединением за последние 5 лет, а также не менее двух учебно-методических работ, опубликованных за последние 5 лет.

г) являются авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или не менее двух научных работ, опубликованных за последние 5 лет;

д) имеют не менее двух публикаций в изданиях, рецензируемых ВАК РФ, за последние 5 лет;

е) подготовили в качестве научных руководителей не менее двух учеников, которым присуждена ученая степень кандидат наук;

ж) в течение последних 5 лет имели присуждённые гранты или принимали участие не менее чем в одном конкурсе заявок по привлечению средств (грантов) на научную/учебную деятельность.

2.3. В виде исключения на должность профессора кафедры по конкурсу проводятся специалисты физической культуры и спорта с ученой степенью кандидата/доктора наук и ученым званием доцента/профессора или которым присвоено почетное звание заслуженный работник физической культуры или заслуженный тренер Российской Федерации, бывшего СССР, имеющие опубликованные учебно-методические и научные работы, читающие курс лекций на высоком профессиональном уровне, а также, если на момент подачи заявления на конкурс:

а) в течение года успешно работают по трудовому договору в должностях профессора, доцента, заведующего кафедрой, декана факультета, проректора;

б) имеют стаж научно-педагогической работы не менее восьми лет, из них не менее пяти лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;

в) являются авторами (соавторами) учебника (учебного пособия) для высших учебных заведений, учреждений повышения квалификации, общеобразовательных учреждений или образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, рекомендованных (допущенных) к использованию в сфере образования соответствующими федеральными органами исполнительной власти или учебно-методическим объединением за последние 5 лет, а также не менее двух учебно-методических работ, опубликованных за последние 5 лет, или подготовили в этот период не менее двух чемпионов или призеров Олимпийских игр, мира, Европы или Российской Федерации.

г) являются авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или не менее двух научных работ, опубликованных за последние 5 лет;

д) имеют не менее двух публикаций в изданиях, рецензируемых ВАК РФ, за последние 5 лет.

2.4. На должность доцента кафедры по конкурсу проводятся преподаватели с высшим образованием или ученой степенью кандидата/доктора наук, имеющие опубликованные учебно-методические и научные работы, читающие курс лекций на высоком профессиональном уровне, а также, если на момент подачи заявления на конкурс:

а) в течение двух лет успешно работают по трудовому договору в должностях старшего преподавателя, доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, проректора;

б) имеют стаж научно-педагогической работы не менее пяти лет, из них не менее трех лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;

в) являются авторами или соавторами учебника (учебного пособия) или не менее одной учебно-методической работы, опубликованной за последние пять лет;

г) являются авторами (соавторами) монографии (главы монографии) или не менее двух научных работ, опубликованных за последние три года;

д) имеют не менее одной публикации в изданиях, рецензируемых ВАК РФ, за последние 5 лет.

2.5. В виде исключения на должность доцента кафедры по конкурсу проводятся специалисты с высшим образованием, если они имеют опубликованные учебно-методические и научные работы, читают курс лекций на высоком профессиональном уровне, а также на момент подачи заявления на конкурс:

а) имеют почетное звание Российской Федерации, бывшего СССР (заслуженный работник физической культуры) или звание Российской Федерации, бывшего СССР (заслуженный тренер);

б) в течение одного года успешно работают по трудовому договору в должностях доцента, старшего преподавателя, заведующего кафедрой, декана факультета, проректора;

в) имеют стаж научно-педагогической работы в высших учебных заведениях не менее трех лет;

г) являются авторами (соавторами) учебника (учебного пособия), опубликованного за последние 5 лет, или в этот период подготовили одного чемпиона или призера Олимпийских игр, мира, Европы или Российской Федерации;

д) являются авторами (соавторами) монографии (главы монографии) или научной работы, опубликованной за последние 5 лет;

е) имеют звание Российской Федерации, бывшего СССР (заслуженный мастер спорта, мастер спорта международного класса или мастер спорта);

ж) являются авторами учебника (учебного пособия) или соавторами не менее двух учебников (учебных пособий) для высших учебных заведений, учреждений повышения квалификации, общеобразовательных учреждений или образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, рекомендованных (допущенных) к использованию в сфере образования соответствующими федеральными органами исполнительной власти или учебно-методическим объединением за последние 5 лет, а также не менее одной учебно-методической и научной работы, опубликованных за последние 5 лет;

и) являются авторами (соавторами) монографии (главы монографии) или не менее одной научной работы, опубликованной за последние 5 лет;

к) имеют не менее одной публикации в изданиях, рецензируемых ВАК РФ, за последние 5 лет.

2.6. На должность старшего преподавателя по конкурсу проводятся преподаватели с ученой степенью кандидата/доктора наук или являющиеся заслуженными работниками физической культуры, имеющие опубликованные учебно-методические и научные работы, читающие курс лекций и ведущие занятия на высоком методическом уровне, а также, если на момент подачи заявления на конкурс:

а) в течение двух лет успешно работают по трудовому договору в должности доцента, старшего преподавателя, преподавателя;

б) имеют стаж научно-педагогической работы не менее трех лет, из них не менее двух лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;

в) являются авторами или соавторами не менее одной учебно-методической и двух научных работ опубликованных за последние пять лет.

2.7. В виде исключения на должность старшего преподавателя по конкурсу проводятся преподаватели, если они имеют опубликованные учебно-методические и научные работы, читают курс лекций и ведут занятия на высоком методическом уровне, а также, если на момент подачи заявления на конкурс:

а) в течение одного года успешно работают по трудовому договору в должности преподавателя;

б) имеют стаж научно-педагогической работы не менее одного года.

2.8. На должность преподавателя по конкурсу проводятся лица, имеющие базовое высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой учебной дисциплины, стаж работы в ВУЗе не менее 1 года, или при наличии послевузовского профессионального образования или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.

2.9. Конкурсный отбор объявляется ректором вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

2.10. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.

Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

2.11. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.

2.12.Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников (далее - работники) проводятся на ученом совете вуза.

До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза на его заседании (до проведения тайного голосования).

2.13.Кафедра не может рекомендовать претендента на замещение должности, если он не соответствует требованиям, указанным в настоящем положении.

Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.

2.14. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

2.15. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета вуза.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора вуза о приеме на педагогическую должность по соответствующей кафедре.

2.16. Не позднее окончания учебного года ректор объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза.

По указанным должностям ректор объявляет конкурсный отбор не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором в период учебного года.

Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

2.17. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза.

Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, определяется ученым советом вуза.

2.18. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде.


III.СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ НАУЧНО – ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ИНСТИТУТА ПРОБЛЕМ СПОРТА И ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

3.1. В конкурсном отборе на замещение вакантных должностей директора, старших и научных сотрудников могут участвовать лица, имеющие ученую степень доктора или кандидата наук, а также высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее образование, научные труды, изобретения, полезные модели.

3.2. В конкурсном отборе на замещение вакантных должностей младших научных сотрудников могут участвовать лица, имеющие высшее образование и стаж работы по специальности не менее одного года.

3.3. Лицо, желающее принять участие в конкурсе, подает заявление на имя ректора ФГБОУ ВПО «ВЛГАФК». К заявлению прилагаются следующие документы:

- личный листок по учету кадров;

-копии дипломов о высшем образовании и ученой степени;

- характеристика с последнего места работы;

- список опубликованных трудов (форма № 16), изобретений, полезных моделей.

Если в ФГБОУ ВПО «ВЛГАФК» имеется личное дело работника, участвующего в конкурсе, то к заявлению прилагается:

-характеристика;

- список опубликованных трудов (форма № 16), изобретений, полезных моделей.

Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.

3.4. Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленными действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

3.5. Список участников конкурса сообщается членам ученого совета и вывешивается на доске объявлений ФГБОУ ВПО «ВЛГАФК» за 10 дней до заседания ученого совета.

3.6. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, и присутствовать на заседаниях научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.

3.7. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научных работников (далее - работники) проводятся на ученом совете ФГБОУ ВПО «ВЛГАФК». Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

До рассмотрения претендентов на должности научных работников на заседании ученого совета научное структурное подразделение выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета на его заседании (до проведения тайного голосования).

3.8. Научное структурное подразделение вправе предложить претендентам на должности научных работников выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

3.9. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета.

3.10. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

3.11. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения ученого совета вуза.

3.12. По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора вуза о приеме на научно-исследовательскую должность по соответствующему научному структурному подразделению.

3.13. Не позднее окончания учебного года ректор объявляет фамилии и должности научных работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза.

3.14. Научные работники до избрания их на должности на новый срок должны отчитаться о результатах своей научной деятельности за истекший срок. Директор НИИ ПСОФК отчитывается на заседании ученого совета, старшие научные сотрудники, научные сотрудники и младшие научные сотрудники - в самом НИИ ПСОФК.

По указанным должностям ректор объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 2.8 настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

3.15. При наличии вакантной научно-исследовательской должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором в период учебного года.

Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности в научном структурном подразделении.

3.16. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 3.1 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

- если работник не прошел конкурсный отбор на заседании ученого совета ФГБОУ ВПО «ВЛГАФК».

3.17. Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, определяется ученым советом вуза.

3.18. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде.


Утверждено на заседании Ученого совета ФГБОУ ВПО «Великолукская государственная академия физической культуры и спорта» протокол № 11 от «26 » июня 2012 года

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Разместите кнопку на своём сайте:
cat.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©cat.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
cat.convdocs.org
Главная страница