Муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа№15 с углубленным изучением отдельных предметов»


НазваниеМуниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа№15 с углубленным изучением отдельных предметов»
страница1/5
Дата27.12.2012
Размер0.82 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5
Коллективный договор


на 2010 – 2013 гг.


МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

« СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА№ 15

С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ»

г. ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ.


Утвержден Принят на собрании

Работодателем МОУ трудового коллектива МОУ

«Средняя общеобразовательная «Средняя общеобразовательная школа №15 с углубленным школа № 15 с углубленным изучением отдельных предметов » изучением отдельных предметов»


«__»____________ 20__ г. «___»____________ 20__г.


Директор МОУ Председатель ППО

«Средняя общеобразовательная «Средняя общеобразовательная

школа № 15 с углубленным школа № 15 с углубленным

изучением отдельных предметов » изучением отдельных предметов»

г. Гусь-Хрустальный г. Гусь-Хрустальный

_____________________ ______________________

О.М. Ульянова Н.В. Чудновская

1. Общие положения.


1.1. Настоящей договор заключен между работниками МОУ «Средняя общеобразовательная школа №15 с углубленным изучением отдельных предметов»; в лице профсоюзного комитета школы, с одной стороны, и Работодателем школы в лице директора (в дальнейшем Работодатель), с другой стороны.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон.

Работники МОУ «Средняя общеобразовательная школа №15 с углубленным изучением отдельных предметов»доверяют и поручают профсоюзному комитету школы представлять их интересы в переговорах, в заключение коллективного договора и контроля за ходом его выполнения, а также считают профсоюзный комитет единственным представителем работников школы в защите их социально-трудовых прав, в том числе в суде.


1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с законодательством о труде и отраслевым соглашением между ЦК Профсоюза работников народного образования и науки, Министерством образования и Министерством труда РФ с учетом соглашения между Департаментом образования, администрацией Владимирской области и Обкомом профсоюза работников народного образования и науки.


1.3. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, законами РФ «Об образовании», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом Владимирской области «О социальном партнерстве», отраслевым соглашениям между ЦК Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации и Министерства общего и профессионального образования РФ – ст.40 Трудового Кодекса РФ.


1.4. Предметом настоящего договора являются установленные законодательством, а так же дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обеспечении работников школы, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. Стороны несут ответственность за выполнение положений Коллективного договора в соответствии со статьями 51, 54, 55 Трудового Кодекса РФ.

Изменения и дополнения коллективного договора в период его действия могут быть произведены по взаимному согласию сторон подписанием согласительного протокола между Работодателем и Профсоюзом, на основании решения общего собрания коллектива и регистрируются в соответствующем органе. Ни одна из сторон не в праве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств до окончания срока действия настоящего договора.


1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.


1.6. Работодатель признает профсоюзный комитет представителем всех работников школы и право представлять их интересы в области труда и социально-экономических отношениях.


1.7. Профком обязуется содействовать эффективной работе школы присущими профсоюзам методами и средствами.


1.8. Профсоюз признает право Работодателя (помимо случаев специально оговоренных в договоре) на планирование, управление и контроль воспитательного и учебного процесса в школе, найм, продвижение, повышение квалификации работников, совершенствование оплаты и условий труда при условии, что это право не будет использовано для дискриминации работников.

1.9. Реализуя свои права, Работодатель будет принимать решения, (указанные в Приложении № 2), с учетом мнения Профсоюзного органа.


1.10. Нормативные акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права работников школы, будут предоставляться Работодателем для рассмотрения Профсоюзом не менее чем за 5 рабочих дней до их принятия.


1.11. Работодатель обязуется знакомить до подписания трудового договора каждого вновь принятого работника с текстом данного договора. Коллективный договор обязателен к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных споров.

1.12. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения другого договора. (3 года).

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления учреждением, расторжения Коллективного договора с Работодателем МОУ «Средняя общеобразовательная школа №15 с углубленным изучением отдельных предметов».

1.13. Реализуя свои права, Работодатель обязуется принимать решения с учетом мнения Профоргана.


1.14. Коллективный договор в 7-дневный срок с момента подписания направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.


1.15. Договор считается принятым с момента решения собрания трудового коллектива (протокол № 1 от __25.01.2010_года). Вступление коллективного договора в силу, не зависит от факта его уведомительной регистрации.

2. Трудовой договор, обеспечение занятости.


2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (2 экземпляра) на неопределенный срок для педагогов, воспитателей, так и на определенный срок не более 5 лет, и на время выполнения определенной ( до двух месяцев) работы.


2.2. Срочный трудовой договор может быть заключен при замещении временно-отсутствующего работника. Трудовой договор для выполнения работы носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.


2.3. Условия договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим Трудовым кодексом РФ, а также генеральным и отраслевым соглашениям.


2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора, в связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной Трудовым договором.

Перевод на другую работу в той же организации, а также перевод на работу на другое предприятие допускается только с согласия работника. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Об изменении определенных условий труда, – систем и принципов оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, изменения разряда, наименования должностей и др. работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца в письменной форме.

Перевод работника по производственной необходимости на срок до 1 месяца на работу в том же учреждении, не обусловленную Трудовым договором, осуществляется с оплатой не ниже среднего заработка по основной работе ст. 72 Трудового Кодекса РФ.

2.5. Все вопросы, связанные с изменениями структуры организации и ее реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно на совете с участием профкома и работникам школы вносятся соответствующие записи в трудовые книжки.


2.6. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий и предлагаемый вариант трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службу занятости предоставляется не позднее, чем за 3 месяца. Массовым сокращением для школы считать сокращение 3-5 работников.


2.7. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на сохранение работы предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (категорией и образованием). При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся (ст. 179 ТК):

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, проработавшим в учреждении свыше 10 лет;

- одиноким матерям, имеющим детей до 18-летнего возраста.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и равной квалификации.


2.8. Расторжение срочного трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК). В случае истечения срочного Трудового договора в период беременности женщины Работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей срок беременности, продлить срок действия Трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которая женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение Трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе Работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктам 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).


2.8.1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске, в командировке, на курсах повышения квалификации.


2.8.2. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией, с участием представителей профсоюзного органа.

2.9. При увольнении работников по сокращению штата выплачивается выходное пособие в соответствии с законодательством.


2.10. В случае приватизации, влекущей изменение вида организации или его собственника, трудовые отношения с ранее нанятыми работниками сохраняются. Прекращение в этих случаях действия Трудового договора по инициативе Работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников. Высвобожденным работникам гарантируются льготы:


- выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;


- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства

(не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного

пособия);


- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, в течение 3-его месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в 2-х недельный срок после увольнения) обратился в этот орган, и не был

им трудоустроен. За указанным работником сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3-х месяцев.


3. Оплата труда и материальное стимулирование.

Обязанности Работодателя.


3.1. Оплата труда работников школы производится в соответствии с трудовым кодексом РФ ФЗ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении Приказом Госкообразования СССР от 20 августа 1990 №579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда ( с дополнениями в соответствии с Приказом Гособразования СССР от 03.01.91г. №1), Постановлением Правительства РФ от 03.04.03г. №19 «О продолжительности рабочего времени (норме часов пед.работы за ставку зарплаты педагогических работников) , письмом МО РФ от 29.12.1995г. №87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях и иными нормативными актами действующего законодательства РФ, а также работников государственных областных учреждений», согласно Постановления губернатора № 544 от 30.07.08г., Положением о системе оплаты труда работникам муниципальных учреждений отрасли образования МО г. Гусь-Хрустальный, утвержденного решением Совета народных депутатов МО г. Гусь-Хрустальный от 24.09.08г. №95/5, Уставом МОУ СОШ №15 и положением об оплате МОУ СОШ №15 от 05.09.2008г.


3.2. Составление тарификации педагогических и руководящих работников в срок до 31 мая каждого года, своевременное уточнение тарификации педагогических работников в связи с изменением у них педагогического стажа, образования, присвоением им ученой степени, почетного звания, звания по итогам аттестации. Работодатель предоставляет работникам и Профкому предварительную тарификацию до 31 мая, окончательную – до 1 сентября; информирует Профком обо всех предстоящих изменениях в тарификации.

3.2.1 Стороны исходят из того, что порядок и условия оплаты труда работников регулируются положением об оплате труда работников, которые являются приложением к Коллективному договору. ( Приложение №1)


3.2.2 При реализации образовательным учреждением образовательных программ Положение об оплате труда должно учитывать принципы организации и осуществления оплаты труда, предусмотренные Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (Письмо Минобразования и Науки России и общероссийского образования от 26.10.04 года № АФ-947/96).

Часть педагогической работы, которая не нормирована по количеству часов постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения., тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами, в т.ч. планами педагогического работника.

Заработная плата работников ОУ не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.


3.2.3 Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, специфики для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории;

- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, специфики для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;

- по занимаемой должности, специфики для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий.


3.2.4 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью 1 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из соответствующих бюджетов, - за счет средств этих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.

3.2.5 Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, которые не предусмотрены Положением о ОУ, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и здравоохранения.


3.2.6 Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.


3.3 Своевременное, не позднее, чем за 2 месяца, ознакомление работников школы с возможными изменениями условий оплаты их труда, а также с табелем учета рабочего времени, ежемесячно представляемым к оплате.


3.4. Создание фонда материального поощрения, премирование работников школы на основании Положения о премировании, с учетом мнения Профсоюзного органа (Приложение № 1).


3.5. Информирование, не реже одного раза в полугодие, коллектива о размерах финансовых поступлений (средств госбюджета, доходов от хозяйственной деятельности, целевых вложений организации и частных лиц) и расходование их согласно смете.


3.5.1 Зарплата работнику устанавливается трудовым договором. Локальные нормативные акты принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.


3.6. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (15 и 30 числа) в полном объеме. Выплата производится в денежной форме. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту выполнения им работы , либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработную плату за всё время очередного отпуска выплачивать не позднее, чем за 3 дня до его начала. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днём, то она выдаётся накануне. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Работодателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случая счётной ошибки .


3.7 При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленной статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается работнику в образовательном учреждении, либо перечисляется на указанный работником счет в банке по заявлению работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


3.8 Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.


3.9. Удержание заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе. Удержание при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.


3.10. Расчет средней заработной платы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления начисленной суммы на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)


3.11. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


3.12. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.


3.13. Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа устанавливает выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премиальные и иные выплаты..


3.14. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере с учетом мнения профсоюзного органа (см. Приложение № 1).


3.14.1 Выплаты компенсационного характера включают в себя:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работами с вредными условиями труда (или) основными и иными условиями труда до 12%;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющих от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных.


3.15. Сверхурочная работа оплачивается:

- за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочного.


3.16. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается в двойном размере или по желанию работника ему могут быть предоставлен выходной день (статья 153 Трудового Кодекса РФ). Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях производственной необходимости.

Каждый час работы в ночное время (с 22.00 – 6.00) оплачивается в повышенном размере (до 40%) по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются с учетом мнения профсоюзного органа.


3.17. Производить оплату времени простоев работников по вине Работодателя из расчета 100% заработной платы из фонда оплаты труда.


3.18. Производить оплату простоев работников по причинам, не зависящим от Работодателя и работников (карантин, отключение электроснабжения, теплоснабжения, в период эпидемии , низкая температура воздуха и т.д.) в размере 100% заработной платы.

Сохранять за работниками, участвовавшими в законной забастовке заработную плату в полном размере (100%).


3.19. Размер доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать с письменного согласия работника в зависимости от объема дополнительной работы Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме, не позднее чем за 3 рабочих дня.

3.20 Обеспечивать выплату денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию.


3.21. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и за высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты премиальные по итогам работы;

-выплаты за стаж (см.Приложение № 1)


3.21. Работникам, уходящим на заслуженный отдых, юбилярам (50 лет и т.д.) выплачивать единовременное вознаграждение в размерах, определяемых Положением о стимулирующих надбавках и доплатах (Приложение № 1).


3.22. Экономию как бюджетных, так и вне бюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором, направлять на премирование. Оказание материальной помощи работникам согласно Положению о видах и порядке материального поощрения работников школы. Порядок и размеры премирования, установление надбавок к ставкам в пределах фонда экономии оплаты труда в учреждении.


3.23 Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск поварам школьной столовой работающие у плиты в количестве 6 дней (на основании Письма Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861-7 «О порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»).


3.24. Осуществлять вознаграждение педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя согласно постановления Губернатора области от 22.01.2007 г. № 26 .


3.25. В связи с выходными днями 1,2,3,4,5,7 января , 23 февраля, 8 марта ,

1 мая, 9 мая , 12 июня , 4 ноября производить оплату работникам школы полностью (100%) не зависимо от количества выходных дней.

  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Разместите кнопку на своём сайте:
cat.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©cat.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
cat.convdocs.org
Главная страница