Положение о фонде стимулирующих выплат в составе фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад №2677


Скачать 405.44 Kb.
НазваниеПоложение о фонде стимулирующих выплат в составе фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад №2677
страница1/2
Дата19.04.2013
Размер405.44 Kb.
ТипДокументы
  1   2

УТВЕРЖДЕНО

Приказом от ___________ №____


Заведующий

ГБОУ ДС № 2677

________ О.Ю. Мазурина


«____»___________20__г.

СОГЛАСОВАНО

с Советом педагогов

Протокол от_______ № ___


Председатель

Совета педагогов

_________ ______________


«___»____________20__г.

СОГЛАСОВАНО

с Профсоюзным комитетом Протокол № __от__________


Председатель Профкома


_______ Е.В. Дужинская


«___»____________20__г.






Положение

о фонде стимулирующих выплат в составе фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения

города Москвы детский сад № 2677


Положение о фонде стимулирующих выплат в составе фонда оплаты труда Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад № 2677 (далее – Положение) разработано в соответствии с:

  • Трудовым кодексом Российской Федерации;

  • постановлением Правительства Москвы от 03.08.2010 г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;

  • постановлением Правительства Москвы от 28.12.2010 г. № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;

  • постановлением Правительства Москвы от 31.08.2011 г. № 407-ПП «О мерах по развитию дошкольного образования в городе Москве»;

  • приказом Департамента образования города Москвы от 31.01.2011 г. № 78 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений»;

  • приказом Департамента образования города Москвы от 30.09.2011 г. № 695 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных и иных учреждений системы Департамента образования города Москвы»;

  • приказом Департамента образования города Москвы от 12.10.2011 г. № 751 «Об утверждении методических рекомендаций по введению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями»;

  • письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.03.2008 г. № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»;

  • письмом Департамента финансов города Москвы от 01.01.2011 г. «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;

  • Уставом Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад № 2677;

  • Коллективным договором;

  • Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад № 2677.

Настоящее Положение вводится с целью:

-усиления материальной заинтересованности работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад № 2677 (далее – Учреждение), стимулирования творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач;

-повышения качества воспитания, создания условий для сохранения здоровья воспитанников;

-распространения на процесс воспитания детей инновационных педагогических технологий;

-обеспечения высокой посещаемости детей;

-закрепления высококвалифицированных кадров;

-поощрения работников за высокие достижения в труде.

Применяемая система материального стимулирования основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого работника, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности Учреждения по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативным актом Учреждения, регулирующим порядок формирования, применения различных видов стимулирующих выплат (премий) и определения их размеров, согласовывается с профсоюзным комитетом, с Советом педагогов и утверждается заведующим Учреждением.


1.Общие положения


1.1. Фонд стимулирующих выплат входит в состав фонда оплаты труда Учреждения, формируется за счет и в пределах объемов бюджетной субсидии на выполнение государственного задания для Учреждения на текущий финансовый год.

Учреждение самостоятельно определяет в фонде оплаты труда Учреждения долю на фонд стимулирующих выплат работникам Учреждения.

1.2. Оптимальный размер фонда стимулирующих выплат составляет 30% от фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.3. По согласованию с вышестоящим органом исполнительной власти города Москвы, в фонд стимулирующих выплат могут включаться:

- средства экономии Учреждения по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда; по коммунальным услугам; по услугам связи; транспортным услугам; по работам, услугам по содержанию имущества; по прочим работам, услугам; по увеличению стоимости материальных запасов;

- до 70% средств, поступающих от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение, а также средств, направляемых по действующему законодательству на уплату налогов).

Объем средств экономии по коммунальным услугам определяется один раз в год по итогам за одиннадцать месяцев текущего финансового года, с учетом ожидаемых расходов по коммунальным услугам на декабрь текущего года, при условии выполнения требований Федерального закона от 23 ноября 2009 г. № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», и заключенных государственных договоров (контрактов) по коммунальным услугам.

Фонд стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничен.


2. Принципы распределения и порядок предоставления выплат стимулирующего характера


2.1. Виды, размеры, порядок, периодичность и условия осуществления стимулирующих выплат определяются Коллективным договором, трудовыми договорами с работниками, Положением об оплате труда Учреждения, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Учреждения. Конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Стимулирующие выплаты каждому работнику максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. Премирование заведующего Учреждением осуществляется с учетом деятельности Учреждения за счет части средств бюджетной субсидии, направляемой на оплату труда, централизованных вышестоящим органом исполнительной власти города Москвы.

2.3. Основаниями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты труда работника. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.4. Стимулирующие выплаты учитываются при расчете средней заработной платы; начисляются за фактически отработанное время; выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы за истекший месяц, предусмотренные Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.5. В фонде стимулирующих выплат доля стимулирующих выплат составляет:

- основному персоналу, осуществляющему воспитательно-образовательный процесс – не менее 60%;

- административно-управленческому персоналу – не более 10%;

- медицинскому персоналу – не более 10%;

- младшему обслуживающему персоналу – не более 20%.

2.6. Распределение стимулирующих выплат производится по результатам труда на основании представления Совета педагогов Учреждения с учетом мнения профсоюзной организации, в пределах установленного фонда стимулирующих выплат.

2.7. Для установления выплат стимулирующего характера, используется следующая процедура:

• создается Совет педагогов Учреждения;

• Заведующий Учреждением направляет в Совет педагогов информацию об объеме средств фонда стимулирующих выплат, предназначенных для распределения в соответствующем периоде;

• Совет педагогов Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета, подготавливает представление на распределение стимулирующих выплат работникам за соответствующий период с приложением обосновывающих материалов и представляет его заведующему Учреждением;

• на основании представления Совета педагогов заведующий Учреждением проводит рассмотрение размеров стимулирующих выплат, принимает соответствующее решение и издает приказ о материальном стимулировании за соответствующий период.

2.8. Стимулирующие выплаты не предоставляются работникам, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания.

2.9. Стимулирующие выплаты конкретным работникам могут устанавливаться на месяц или другой срок, но не более чем до конца календарного года.


3. Порядок установления стимулирующих выплат


3.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

  • ежемесячная стимулирующая выплата за качественные показатели работы по результатам работы за месяц;

  • дополнительная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

  • дополнительная стимулирующая выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

  • премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, календарный год, учебный год).

3.2. Выплаты работникам Учреждения из Фонда стимулирующих выплат регулируются следующими Регламентами:

3.2.1. Регламент начисления и выплаты работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения детский сад № 2677 ежемесячной стимулирующей выплаты за качественные показатели работы по результатам работы за месяц (приложение N 1).

3.2.2. Регламент начисления и выплаты работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения детский сад № 2677 дополнительной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (приложение N 2).

3.2.3. Регламент начисления и выплаты работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения детский сад № 2677 дополнительной стимулирующей выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (приложение N 3).

3.2.4. Регламент начисления и выплаты работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения детский сад № 2677 премиальной выплаты по итогам работы (за квартал, календарный год, учебный год) (приложение N 4).

3.3. Материалы, обосновывающие предоставление стимулирующих выплат работникам, относятся к номенклатурным делам бухгалтерии Учреждения и брошюруются в хронологическом порядке совместно с документами, относящимися к начислению заработной платы за соответствующий месяц.


Приложение N 1

к Положению о фонде стимулирующих выплат

в составе фонда оплаты труда ГБОУ ДС № 2677


РЕГЛАМЕНТ

начисления и выплаты работникам

Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад № 2677

ежемесячной стимулирующей выплаты

за качественные показатели работы

по результатам работы за месяц


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Данный Регламент регулирует порядок установления и выплаты ежемесячной стимулирующей выплаты за качественные показатели работы по результатам работы за месяц (далее – ежемесячная премия) работникам Учреждения.

1.2. Выплата ежемесячной премии является поощрением за выполненную работу и направлена на стимулирование работника к качественному результату труда.


2. УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ


2.1. Стимулирующая выплата может устанавливаться в размере до 15% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника за фактически отработанное время в конкретном месяце в пределах установленного фонда стимулирующих выплат.

2.2. Стимулирующая выплата начисляется ежемесячно исходя из выполнения работниками следующих критериев:



№ п.п.

Наименование должности (профессии) работника

Критерии

Документы, обосновывающие выплату

Кто контролирует

1

Заместитель заведующего по АХР

1. Отсутствие замечаний к организации и обеспечению хозяйственного обслуживания Учреждения

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий







2. Отсутствие замечаний к обеспечению сохранности здания, имущества Учреждения, его восстановления и пополнения, ведению учета имущества, соответствующей документации

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий







3. Отсутствие замечаний к выполнению противопожарных мероприятий, санитарного режима помещений и прилегающей территории

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий







4. Отсутствие замечаний к организации работы обслуживающего персонала Учреждения

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий

2

Заместитель заведующего по ОБ

1. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима, травматизма, инструкций по охране жизни и здоровья детей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий







2. Отсутствие замечаний к выполнению противопожарных мероприятий, санитарного режима помещений и прилегающей территории, правил охраны труда и техники безопасности

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий

3

Заместитель заведующего по УВР

1. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима, травматизма, инструкций по охране жизни и здоровья детей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний к организации воспитательно-образовательной работы в Учреждении, в том числе по основной и дополнительным программам

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий







3. Отсутствие замечаний к организации методической работы в Учреждении и организации повышения квалификации педагогов

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий







4. Отсутствие обоснованных жалоб родителей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий


4

Старший воспитатель

1. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима, травматизма, инструкций по охране жизни и здоровья детей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний к выполнению воспитательно-образовательной работы в Учреждении, в том числе по основной и дополнительным программам

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий







3. Отсутствие замечаний к организации методической работы в Учреждении и организации повышения квалификации педагогов

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий







4. Отсутствие обоснованных жалоб родителей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий


5

Воспитатель

1. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима, травматизма, инструкций по охране жизни и здоровья детей, режима дня воспитанников

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний к выполнению воспитательно-образовательной работы в группе

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий,

старший воспитатель







3. Отсутствие обоснованных жалоб родителей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий,

старший воспитатель

6

Музыкальный руководитель

1. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима, травматизма, инструкций по охране жизни и здоровья детей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий,

заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний к выполнению воспитательно-образовательной программы в области «Музыка»

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старший воспитатель







3. Отсутствие обоснованных жалоб родителей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий,

старший воспитатель

7

Руководитель

физического воспитания

1. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима, травматизма, инструкций по охране жизни и здоровья детей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний к выполнению воспитательно-образовательной программы в области «Физическая культура»

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старший воспитатель







3. Отсутствие обоснованных жалоб родителей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий,

старший воспитатель

8

Педагог-психолог

1. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима, травматизма, инструкций по охране жизни и здоровья детей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний к проведению психологической подготовки детей к школе

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старший воспитатель







3. Отсутствие обоснованных жалоб родителей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий,

старший воспитатель

9

Педагог дополнительного образования

1. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима, травматизма, инструкций по охране жизни и здоровья детей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний к проведению дополнительных образовательных услуг

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старший воспитатель







3. Отсутствие обоснованных жалоб родителей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий,

старший воспитатель

10

Социальный педагог

1. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима, травматизма, инструкций по охране жизни и здоровья детей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний к социальной подготовке детей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старший воспитатель







3. Отсутствие обоснованных жалоб родителей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий,

старший воспитатель

11

Педагог-организатор

1. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима, травматизма, инструкций по охране жизни и здоровья детей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний к выполнению должностных обязанностей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старший воспитатель







3. Отсутствие обоснованных жалоб родителей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий,

старший воспитатель

12

Инструктор по физической культуре

1. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима, травматизма, инструкций по охране жизни и здоровья детей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний к выполнению воспитательно-образовательной программы в области «Физическая культура»

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старший воспитатель







3. Отсутствие обоснованных жалоб родителей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий,

старший воспитатель

13

Главный бухгалтер

1. Отсутствие замечаний по организации и ведению бухгалтерского учета

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий








2. Своевременное и качественное предоставление установленной отчетности

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий








3. Своевременное начисление и выплата заработной платы работникам, начисление и взимание родительской платы, своевременное и качественное проведение инвентаризации имущества Учреждения

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий


14

Ведущий бухгалтер

1. Отсутствие замечаний по ведению закрепленных участков бухгалтерского учета

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, главный бухгалтер








2. Своевременная и качественная подготовка установленной отчетности

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, главный бухгалтер








3. Отсутствие замечаний к выполнению поручений главного бухгалтера

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, главный бухгалтер


15

Старшая медицинская сестра

1. Отсутствие замечаний к осуществлению профилактики эпидемии соматических (ОРВИ, грипп и др.), инфекционных заболеваний, к оказанию первой медицинской помощи воспитанникам и работникам Учреждения

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий








2. Своевременная организация оздоровительных процедур, диспансеризации и вакцинации детей в соответствии с возрастом, прохождения медицинских осмотров работниками

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий








3. Отсутствие замечаний по санитарному состоянию помещений, территории, пищеблока

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий








4. Отсутствие замечаний по ведению медицинской документации

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий


16

Медицинская сестра диетическая

1. Отсутствие замечаний к составлению меню, выполнению витаминизации блюд и чая

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старшая медицинская сестра








2. Отсутствие замечаний к контролю над качеством получаемых с продовольственной базы продуктов, контролю за использованием сырой и скоропортящейся продукции, контролю за санитарных хранением используемой тары, контролю над пробами пищи на калорийность

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старшая медицинская сестра








3. Отсутствие замечаний к ведению документации (бракеражный журнал, картотека блюд, журнал скоропортящихся продуктов и т.д.)

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старшая медицинская сестра


17

Медицинская сестра по бассейну

1. Отсутствие замечаний к осуществлению контроля над температурой воды и воздуха в бассейне, санитарным состоянием бассейна, раздевальных комнат и душевых

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старшая медицинская сестра








2. Отсутствие замечаний к сбору анализов на энтеробиоз, осмотру детей на педикулез и чесотку

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старшая медицинская сестра








3. Отсутствие замечаний по ведению установленной документации

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, старшая медицинская сестра


18

Помощник воспитателя

1. Отсутствие замечаний к уборке и санитарному состоянию закрепленного помещения

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра








2. Отсутствие замечаний к оказанию помощи воспитателю в одевании детей, уборке детских постелей, раздаче пищи детям, уборке посуды, подготовке воды для питья и полоскания рта, контролю над чистотой полотенец, расчесок, кружек

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра








3. Отсутствие замечаний к помощи воспитателю в подготовке детей к плаванию, другим занятиям

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра








4. Отсутствие замечаний к организации проветривания помещения, создания таких условий в группе, чтобы дети не могли простудиться

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра








5. Отсутствие обоснованных жалоб родителей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра


19

Делопроизводитель

1. Отсутствие замечаний к своевременности и качеству регистрации, учета и сохранности входящей и исходящей корреспонденции, подготовке необходимых деловых писем, справок и других документов

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий







2. Отсутствие замечаний к выполнению в пределах своей компетенции поручений заведующего

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий

20

Инженер по охране труда

1. Отсутствие замечаний к проведению инструктажа с персоналом по технике безопасности и охране труда

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР







2. Отсутствие замечаний к организации выполнения работниками правил по технике безопасности и охране труда

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР

21

Шеф-повар

1. Отсутствие замечаний к своевременному, в соответствии с режимом детского сада, и качественному приготовлению пищи в соответствии с нормами питания и правилами приготовления детского питания, сохранения и обогащения пищи витаминами

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра, диетсестра







2. Отсутствие замечаний к санитарному состоянию кухни, посуды и всего кухонного инвентаря

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра, диетсестра







3. Отсутствие замечаний к хранению, обработке и расходованию продуктов, отпуску готовой пищи детям в соответствии с нормой закладываемых продуктов на ребенка, культурной подаче пищи детям

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра, диетсестра

22

Повар

1. Отсутствие замечаний к своевременному, в соответствии с режимом детского сада, и качественному приготовлению пищи в соответствии с нормами питания и правилами приготовления детского питания, сохранения и обогащения пищи витаминами

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, шеф-повар







2. Отсутствие замечаний к санитарному состоянию кухни, посуды и всего кухонного инвентаря

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, шеф-повар







3. Отсутствие замечаний к хранению, обработке и расходованию продуктов, отпуску готовой пищи детям в соответствии с нормой закладываемых продуктов на ребенка, культурной подаче пищи детям

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, шеф-повар

23

Подсобный рабочий

1. Отсутствие замечаний к соблюдению санитарно-эпидемического режима уборки кухни, посуды и всего кухонного инвентаря, обработке продуктов

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, шеф-повар







2. Отсутствие замечаний к осуществлению поручений шеф-повара и повара

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, шеф-повар

24

Кладовщик

1. Отсутствие замечаний к осуществлению заказов продуктов, их прием по количеству и качеству

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний за хранение продуктов, за санитарное соседство и санитарное состояние тары для продуктов, санитарное состояние закрепленного помещения и оборудования

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







3. Отсутствие замечаний к ведению и сохранности достоверной документации

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра

25

Кастелянша

1. Отсутствие замечаний к получению, хранению и выдаче вверенного имущества

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний к ведению учета закрепленного имущества и установленной документации

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра

26

Техник

1. Отсутствие замечаний к бесперебойному функционированию закрепленной техники

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР








2. Отсутствие замечаний к выполнению в пределах своей компетенции правил охраны труда и техники безопасности

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР


27

Рабочий по стирке и ремонту

1. Отсутствие замечаний к стирке, обработке белья

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра







2. Отсутствие замечаний к санитарному состоянию прачечной и гладильной, соблюдению правил техники безопасности при работе с электроприборами

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра

28

Уборщик

1. Отсутствие замечаний к уборке закрепленных помещений (окна, двери, стены, полы, ковры, шторы, мебель, сантехническое оборудование) в соответствие с санитарными правилами

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра

29

Дворник

1. Отсутствие замечаний к уборке закрепленной территории, своевременной очистке крыш и дорожек от снега, сосулек и льда, к сохранности хозяйственного инвентаря

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра

30

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1. Отсутствие замечаний к выполнению обязанностей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра

31

Рабочий по бассейну

1. Отсутствие замечаний к своевременной и качественной уборке бассейна с соблюдением санитарных правил

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра

32

Уборщик по бассейну

1. Отсутствие замечаний к своевременной и качественной уборке бассейна с соблюдением санитарных правил

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР, старшая медицинская сестра

33

Садовник

1. Отсутствие замечаний к выполнению обязанностей

Журналы учета и другие документы, предусмотренные утвержденной номенклатурой дел

Заведующий, заместитель заведующего по АХР



2.3. При невыполнении работником хотя бы одного из критериев, установленных по занимаемой должности, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, ежемесячное премирование не производится, при этом с работника должны быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей. Отказ работника дать письменные объяснения не является основанием для ежемесячного премирования.

2.4. Премия не выплачивается работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.


  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Разместите кнопку на своём сайте:
cat.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©cat.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
cat.convdocs.org
Главная страница