Экзамен "1С: Специалист" по внедрению прикладного решения "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" Цели и задачи экзамена


Скачать 192.83 Kb.
НазваниеЭкзамен "1С: Специалист" по внедрению прикладного решения "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" Цели и задачи экзамена
Дата28.12.2012
Размер192.83 Kb.
ТипДокументы
Аттестация по системе программ "1С:Предприятие 8"

Экзамен "1С:Специалист" по внедрению прикладного решения
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Цели и задачи экзамена


Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов по внедрению данного типового решения требованиям, предъявляемым фирмой "1С".

В результате экзамена претендент должен продемонстрировать:

  • понимание методологических принципов построения и технологии функционирования типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом":

    • построение и использование планов видов расчета;

    • построение и использование регистров расчета;

    • назначение работникам основных и дополнительных начислений и порядок выполнения расчета;

    • назначение и расчет удержаний;

    • налогообложение начислений работникам;

    • связь и различие управленческого и регламентированного учета;

    • формирование налоговой отчетности и отчетности по труду;

    • обобщение и анализ учтенной информации с использованием имеющихся отчетов, а также нерегламентированных пользовательских запросов к информационной базе;

    • наличие и область применения имеющихся интерфейсов.

  • наличие навыков практической реализации пользовательских задач средствами конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом":

    • планирование потребности в персонале;

    • подбор персонала;

    • разработка схем мотивации работников;

    • управленческий и регламентированный учет кадров;

    • начисление регламентированных и управленческих вознаграждений за отработанное и неотработанное время;

    • расчет и регистрация сумм к удержанию

    • расчет налогов с оплаты труда;

    • бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда;

    • формирование отчетов по различным аспектам учета персонала и расчетов с персоналом.

  • наличие практических навыков проектирования в среде 1С:Предприятие 8 для развития существующего или добавления нового функционала типового решения:

    • внесение обоснованных изменений и дополнений в планы видов расчета, вытекающих из потребности в расширении функционала и не приводящих к нарушениям функционирования типового решения;

    • непротиворечивое и неизбыточное расширение состава объектов справочной информации, необходимых для обеспечения дополнительного функционала;

    • проектирование форм для ввода исходной информации.

    • разработку и кодирование эффективных алгоритмов реализации дополнительного функционала в части: ввода исходных данных, их предобработки, сохранения, отражения в системе управленческого и регламентированного учета, доступа к справочной и учетной информации, формирования отчетов на ее основе;

    • обеспечение эффективности, устойчивости функционирования предложенного решения, соблюдение стандартов пользовательского интерфейса, методического и технологического единства с типовым решением.

Форма проведения экзамена "1С:Специалист" по типовому решению "Зарплата и Управление Персоналом" и требования к кандидатам


Экзамен проходит в форме самостоятельного решения претендентом двух практических задач, предполагающих их реализацию на компьютере в среде 1С:Предприятие 8 на базе типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом".

По первой задаче от экзаменуемого требуется выполнить практическую реализацию пользовательской задачи, относящейся к управлению персоналом и расчету заработной платы в рамках стандартной функциональности типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом".

Время выполнения задания – 30 минут.

По второй задаче от экзаменуемого требуется реализовать дополнительную функциональность конфигурации за счет изменения структуры конфигурации, ее механизмов, форм, отчетов, алгоритмов в соответствии с требованиями задания.

Время выполнения задания – 3,5 астрономических часа.

Выполненное задание сдается претендентом экзаменатору в форме защиты разработанного проекта:

    • проводится демонстрация и проверка работоспособности конфигурации на тестовых данных претендента;

    • проводится проверка работоспособности конфигурации на тестовых данных экзаменатора;

    • проводится собеседование экзаменатора с претендентом по структуре объектов конфигурации и по использованным средствам встроенного языка.

При решении задачи не допускается:

  • использование претендентами своих авторских конфигураций (как оригинальных, так и конфигурации, разработанных на базе типовых) в качестве элементов решения задачи или вместо решения задачи;

  • использование распечаток (перепечаток), листингов и материалов на электронных носителях (дискетах, флешках, cd-дисках и проч.).

Принципы компоновки задач


Первая задача

  1. В качестве исходных данных претендент получает:

    • краткое описание пользовательской задачи;

    • текущий релиз типовой конфигурации.

  2. От претендента требуется:

    • выбрать рациональный способ решения пользовательской задачи с использованием стандартной функциональности типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом";

    • ввести и сохранить недостающую справочную информацию;

    • реализовать ввод данных в соответствии с выбранным способом;

    • продемонстрировать корректность отражения данных в управленческом и/или регламентированном учете с использованием имеющихся отчетов и формируемых в форме нерегламентированных пользовательских запросов к информационной базе.

  3. При решении задачи претендент имеет право:

    • использовать документацию по системе 1С:Предприятие 8;

    • использовать правовые системы и справочники, распространяемые фирмой "1С" в электронном виде и твердых копиях;

    • получать от экзаменатора дополнительную информацию о гипотетическом предприятии (организации), не раскрываемую в постановке задачи, но необходимую для корректного решения задачи.

  4. При оценке результата учитывается:

    • максимальное использование стандартных средств типовой конфигурации, по возможности не прибегая к использованию пользовательского инструментария расширения функциональности;

    • исключение нерационального дублирования ввода и хранения информации;

    • корректность отражения данных в управленческом и/или регламентированном учете;

    • время выполнения задания.

Вторая задача

  1. В качестве исходных данных претендент получает:

    • постановку задачи гипотетического заказчика, в которой представлены требования по решению новых задач, не предусмотренных стандартной функциональностью типовой конфигурации, или внесению обоснованных изменений в реализацию имеющихся функций;

    • текущий релиз типовой конфигурации..

  2. От претендента требуется:

    • преобразовать пользовательскую постановку задачи в постановку задачи на проектирование в среде 1С:Предприятие 8;

    • определить перечень новых функций и объектов, добавляемых в типовую конфигурацию, метолов и средств реализации поставленной задачи (обязательно использовать методы и средства решения задачи в тех случаях, когда они явно оговорены в постановке задачи);

    • реализовать постановку задачи в среде 1С:Предприятие 8: создать (модифицировать) объекты метаданных, разработать программные модули объектов, экранные и печатные формы;

    • отладить и протестировать предложенные решения, обеспечить их устойчивость, эффективность, соответствие стандартам разработки приложений фирмы "1С";

    • умение обосновать свои решения, оценить порядок их последующего внедрения и сопровождения.

  3. При решении задачи претендент имеет право:

    • использовать документацию по системе 1С:Предприятие 8;

    • использовать официально изданные методические и учебные пособия;

    • получать от экзаменатора дополнительную информацию о гипотетическом предприятии (организации), не раскрываемую в постановке задачи, но необходимую для корректного решения задачи.

  4. При оценке результата учитывается:

    • оправданность внесения изменений и дополнений в существующую структуру типовой конфигурации;

    • эффективность использования средств автоматизации разработки и отладки приложений;

    • адекватность выбранных методов и средств решения задачи для получения правильного и эффективного решения;

    • обеспечение непротиворечивости, исключение нерационального дублирования информации и функций в рамках предложенных решений, недопущение ситуаций, приводящих к нарушению ссылочной целостности данных;

    • качество отладки, удобство работы с приложением, качество демонстрации готового решения заказчику (экзаменатору);

    • умение обосновать проектные решения с позиций и возможностей платформы 1С:Предприятие 8, с точки зрения соответствия постановке задачи и соответствия методическим принципам типовой конфигурации;

    • время выполнения задания.



  5. Перечень грубых ошибок:

    • Выполнение запроса, получение остатков в цикле (в обработчике события "ОбработкаПроведения");

    • Получение расчетной базы через основную таблицу регистра расчета;

    • Получение данных графика через таблицу регистра сведений;

    • Реализация сторнирования записей регистра расчета без использования системных средств;

    • Соединение виртуальных таблиц с реальными, без необходимости;

    • Решение задач накопления на регистре расчета;

    • Обход результата запроса через промежуточную выгрузку в таблицу значений и последующим поиском;

    • Использование регистра расчета обладающего периодом действия для реализации видов расчета не обладающих периодом действия;

    • Создание альтернативных объектов без надобности (вместо того, чтобы использовать существующие).

Примеры экзаменационных заданий

Примеры первой задачи


    • Проиллюстрируйте на конкретных примерах, как в прикладном решении "Зарплата и Управление Персоналом" для целей управленческого учета реализовать косвенно-сдельную оплату труда, когда размер заработка вспомогательного работника зависит от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих.

    • Проиллюстрируйте на конкретных примерах, как в прикладном решении "Зарплата и Управление Персоналом" для целей управленческого учета реализовать систему оплаты труда на комиссионной основе, предполагающей вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), но не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

    • Не внося изменений в типовую конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом", продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:

1. В организации, где ведется штатное расписание, образовано новое подразделение "Отдел внедрения", имеющее следующую структуру штатного расписания.

Должность

Ставка (руб.)

Количество ставок

Надбавки (с начала года)

Специалист

2000

2

Доплата за переработку (15%)

Ведущий специалист

3000

1

Надбавка за сложность (10%)

2. Для каждой штатной единицы необходимо указать следующие должностные требования.

Должность

Требование

Специалист

Наличие сертификата "1С:Профессионал"

Ведущий специалист

Наличие сертификатов "1С:Профессионал" и

"1С:Специалист"

3. Необходимо сформировать отчет, содержащий информацию о месячном фонде заработной платы и надбавках для нового подразделения.

4. Принять на работу:

Физическое лицо

Должность

Иванов Иван Иванович

Специалист

Петров Петр Петрович

Ведущий специалист

5. С помощью консоли отчетов сформировать отчет по дополнительным сведениям о занятых штатных единицах по форме:

Подразделение

Должность

Требование

Количество занятых единиц

 

 

 

 

    • Не внося изменений в типовую конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом", продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:

1. Создать и заполнить несколько сменных графиков суммированного учета:

      • Сутки через двое (по 24 часа в сутки).

      • Трое суток через двое, каждый день в разные смены:

        • Смена 1: с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 16.00.

        • Смена 2: с 16.00 до 20.00 и с 21.00 до 1.00.

        • Смена 3: с 1.00 до 5.00 и с 6.00 до 8.00.

2. Зарегистрировать в информационной базе трудовые договоры и на их основании принять на работу с начала года:

Физическое лицо

Подразделение/

Должность

Форма оплаты

График

Надбавки

Часовая тариф-ная ставка, руб.

Иванов Иван Иванович

Архив/Директор

По часовой тарифной ставке

Сутки через двое

Оплата по часовому тарифу

70

Петров Петр Петрович

Архив/Специалист

По часовой тарифной ставке

Трое суток через двое

Оплата по часовому тарифу

50

3. Начислить новым работникам зарплату, выплатить зарплату через банк.

4. Сформировать отчет, содержащий информацию о суммах начислений и удержаний работников с начала текущего года.

5. Зарегистрировать Петрову простой 16.01 за счет работодателя.

6. С помощью механизма перерасчетов и консоли отчетов показать, какие записи регистров расчета необходимо пересчитать. Выполнить перерасчет записей.

 

    • Проиллюстрируйте на конкретных примерах, как в прикладном решении "Зарплата и Управление Персоналом" не внося изменений в конфигурацию реализовать:

1. бестарифную систему оплаты труда, когда размер заработной платы каждого работника зависит от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

2. начисление ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми климатическими условиями.

3. начисление надбавки за подвижной, разъездной характер работы.

4. начисление надбавки за вахтовый метод работы.

5. повременно-премиальную форму оплаты труда, когда по условиям трудового договора оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате;

6. начисление ежемесячной или ежеквартальной надбавки за выслугу лет;

7. доплату за временное заместительство со статьей 74 ТК РФ.

 

    • Не внося изменений в типовую конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом", продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:

    • Отразить прием на работу с начала года в организацию "Домстрой" в подразделение "Администрация":

      Физическое лицо

      Должность

      Иванов Иван Иванович

      Специалист

      Петров Петр Петрович

      Ведущий специалист

    • Ввести данным работникам плановые начисления: оплата по окладу – 9000 руб., надбавка за вредные условия труда 10% от оклада, и плановые удержания: по исполнительному листу – 13% заработка до выплаты 3000 руб. с начала года. Начислить зарплату (плановые начисления и удержания) за текущий период.

    • С помощью механизма перерасчетов и консоли отчетов показать, какие записи регистров расчета необходимо пересчитать. Выполнить перерасчет записей.

    • Петрова уволить последним числом 01 месяца.

    • С помощью консоли отчетов сформировать отчет по принятым и уволенным работникам за 01 месяц текущего года вида:

<Организация>

Работник

Приказ о приеме

Приказ об увольнении

<работник>

<приказ>

<вид начисления>

<вид начисления>

<приказ>

Итого

<количество>

<количество>

      1. Не внося изменений в типовую конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом", продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:

На предприятии ведется управленческий учет персонала и расчет зарплаты.

1. Необходимо создать в кадровом плане в подразделении "Администрация" рабочее место ведущего специалиста.

2. Для нового рабочего места определить схему мотивации: оплата по окладу – 10000 руб., бонус за квалификацию с использованием оценочной числовой шкалы:

Квалификация

Бонус

1

200

2

300

3

400

3. Отразить прием на работу с начала года в подразделение "Администрация" Петрова Петра Петровича на должность ведущего специалиста.

4. Выполнить начисление зарплаты за текущий период.

5. Выплатить зарплату Петрову.

6. Сформировать отчет, содержащий информацию о суммах начислений, удержаний и выплат, а также задолженности на начало и конец расчетного периода.

Примеры второй задачи


  1. Используя типовую конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом", реализовать дополнительную функциональность конфигурации за счет изменения структуры конфигурации, ее механизмов, форм, отчетов и алгоритмов по требованиям задания:

В организации регламентированная заработная плата начисляется в рублях, управленческая - в иностранной валюте (евро).

Рублевая и валютная зарплата выплачивается отдельными ведомостями.

Часть рублевой зарплаты перечисляется на пластиковую карточку.

Необходимо при выплате валютной зарплаты реализовать возможность при расчете суммы на руки учитывать перечисленные ранее суммы рублевой зарплаты на пластиковую карточку в валютном эквиваленте.

В расчетном листке и своде по валютной зарплате отдельной строкой необходимо показывать суммы, перечисленные на пластиковую карточку по рублевой зарплате в валютном эквиваленте.

  1. Используя типовую конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом", реализовать дополнительную функциональность конфигурации за счет изменения структуры конфигурации, ее механизмов, форм, отчетов и алгоритмов по требованиям задания:

Автоматизируемая организация имеет филиальную структуру.

Необходимо реализовать в конфигурации классификатор марок автомобилей. При его заполнении реализовать механизм подбора из формы "ФормаПодбораИзКлассификатора".

При этом необходимо создать новый макет "КлассификаторАвтомобилей". Он должен содержать сведения о нескольких марках автомобилей.

С помощью типового механизма дополнительных свойств реализовать возможность хранения в информационной базе данных о марках личных автомобилей работников организации. Значения свойств должны выбираться из классификатора автомобилей. Свойство должно быть доступно только у работников, имеющих автомобиль.

В отчетах типовой конфигурации "Списки работников организации" и "Списки кандидатов на работу" пользователь должен иметь возможность отбора работников по марке автомобиля. При этом отбираемые значения должны выбираться из классификатора автомобилей.

  1. Используя типовую конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом", реализовать дополнительную функциональность конфигурации за счет изменения структуры конфигурации, ее механизмов, форм, отчетов и алгоритмов по требованиям задания:

Необходимо реализовать механизм распределения начислений по шифрам производственных затрат (ШПЗ).

ШПЗ необходимо определять в документах по вводу начислений и в планах видов расчетов (приоритет ШПЗ в документе должен быть выше, чем в плане видов расчета).

Каждая запись в регистрах расчета должна относиться к какому-нибудь шифру производственных затрат.

Создать отчет "Анализ зарплаты по ШПЗ", формируемый по данным регистра расчета, имеющий следующую структуру:

<Организация>

<Месяц>

ШПЗ

<Подразделение1>

<Подразделение2>



Итого

<ШПЗ 1>

<Результат>

<Результат>

 

 



<Результат>

<Результат>

 

 

<ШПЗ 2>

<Результат>

<Результат>

 

 

Всего

 

 

 

 

При формировании отчета использовать универсальный отчет "ОтчетСписокКроссТаблица".

В отчете реализовать возможность отбора по организации.

  1. Используя типовую конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом", реализуйте дополнительную функциональность конфигурации за счет изменения структуры конфигурации, ее механизмов, форм, отчетов и алгоритмов согласно заданию:

1. Трудовая деятельность одного из подразделений организации заключается в несении дежурства на различных объектах. Оплата труда за дежурство на каждом объекте производится исходя из часовой ставки оплаты труда на объекте дежурства. Ставки по объектам различаются. В течение месяца работник может дежурить на разных объектах.

В конце текущего месяца в информационную базу вводится график на следующий месяц (один на все объекты), в котором для каждого объекта по календарным дням месяца указываются работники, осуществляющие дежурство (предполагается, все работники трудятся по календарю 36-часовой рабочей недели, воскресенье – выходной, в течение дня работник может охранять только один объект).

Учет отработанного времени ведется методом отклонений.

Реализуйте возможность автоматизированного начисления работникам оплаты за дежурство за фактически отработанное время, обеспечьте учет полученных работником доходов для целей налогообложения НДФЛ.

2. Создайте "Отчет по оплате труда" (отдельный объект конфигурации), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать информацию следующего характера:

 

<Период …>

<Период …>

Отработано часов

Начислено за дежурство

Отработано часов

Начислено за дежурство

<Работник…> – всего









в том числе по объекту:









<наименование объекта>



















<Работник…> - всего









в том числе по объекту:









<наименование объекта>



















Итого:









 

  1. Используя типовую конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом", реализуйте дополнительную функциональность конфигурации согласно заданию:

  1. В строительной организации работники трудятся по графику "два дня через два дня". Работы производятся по месту нахождения объектов строительства.

Оплата труда за фактически отработанное время производится исходя из месячного оклада и надбавки. Надбавка установлена в процентах от фактического основного заработка (по окладу) и общего стажа работы в организации:

Общая продолжительность работы в организации

Надбавка

до 1 года включительно

5

свыше 1 года до 3-х лет включительно

10

более 3-х лет

15

При определении размера процентной надбавки в зависимости от продолжительности работы подсчет ведется по состоянию на начало месяца, за который производится начисление зарплаты.

Реализуйте возможность автоматизированного определения размера процентной надбавки, начисления работникам вознаграждения за труд за фактически отработанное время и учета полученных работником доходов для целей налогообложения НДФЛ, ЕСН, взносами в ПФР и ФСС РФ (НС и ПЗ), налогом на прибыль.

2. Создайте "Отчет по оплате труда" (отдельный объект конфигурации), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать информацию следующего характера:

Работник

<Месяц>

<Месяц>

Начислено по окладу

Надбавка

Начислено по окладу

Надбавка

<Работник..>



















<Работник..>



















 

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Разместите кнопку на своём сайте:
cat.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©cat.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
cat.convdocs.org
Главная страница