В тексте положения – гкс(К) оу ововз «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области )


Скачать 88.44 Kb.
НазваниеВ тексте положения – гкс(К) оу ововз «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области )
Дата16.02.2013
Размер88.44 Kb.
ТипДокументы

СОГЛАСОВАНО




УТВЕРЖДАЮ

Председатель Профсоюзного комитета ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «С(К)ОШ-И для глухих I вида»

г. Бузулука Оренбургской области




Директор ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «С(К)ОШ-И для глухих I вида»

г. Бузулука Оренбургской области

______________ А.В.Посканова




_______________ В.В.Мезенкова

« ___ » _____________ 2011 года




« ___ » _____________ 2011 года



ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников




государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников

с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат

для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области


(в тексте положения – ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат

для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области)


I. Общие положения

Положение о премировании работников ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 года № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области», на основании Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Оренбургской области (Приложение № 1, Приказ Министерства образования Оренбургской области от 31.12.2008 года №01/20-1693 «Об утверждении примерного положения об оплате работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования»), Положения об оплате труда работников ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области, и включает в себя:

критерии установления премиальных выплат работников ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области (Приложение № 1);

условия осуществления и размеры премиальных выплат работникам ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области.

Настоящее Положение вводится в целях:

  • поощрения работников ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области;

  • материальной заинтересованности работников школы;

  • развития творческой инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач;

  • повышения качества образовательного процесса;

  • закрепления в школе высококвалифицированных кадров;

  • повышения качества и интенсивности исполнения трудовых (должностных) обязанностей; в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области, на оплату труда работников ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области.

Положение является локальным нормативным актом ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области, регулирующим порядок и условия распределения премий работникам ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области.


II. Состав комиссии по установлению и определению размера

премиальных выплат


Премиальные выплаты определяются и устанавливаются комиссией ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области, созданной на основании решения общего собрания трудового коллектива ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области, утвержденной приказом директора, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области, на оплату труда работников ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области.

Состав комиссии:

Председатель комиссии:

зам. директора по УВР

Члены комиссии:

зам. директора по АХЧ

главный бухгалтер

председатели метод. объединений

председатель ПК

секретарь


III. Условия установления премиальных выплат


Условиями установления премиальных выплат являются:

  • качество выполняемых и выполненных работ всеми работниками ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области;

  • выполнение особо важных и ответственных работ;

  • интенсивность и высокие результаты работы;

  • соблюдение трудовой дисциплины и норм педагогической этики;

  • отношение к должностным обязанностям;

  • качество учебно-воспитательной работы (динамика учебных достижений, результативность участия в конкурсах, выставках, работа с одаренными детьми и слабоуспевающими за рамками тарифных часов);

  • результативность промежуточной и итоговой аттестации; работа по оформлению учебных кабинетов);

  • активность во внеурочной и воспитательной деятельности (участие и проведение общешкольных и городских мероприятий, организация поездок, экскурсий, походов, тематических вечеров);

  • участие в методической, научно-исследовательской работе (проведение мастер-классов; выступления на конференциях, семинарах, «круглых столах», наличие публикаций, использование современных технологий, участие в инновационной и экспериментальной работе, использование здоровьесберегающих технологий, руководство проектно-исследовательской деятельностью учащихся);

  • отношение к должностным обязанностям (качественное ведение школьной документации: журналов, дневников, тетрадей; выполнение санитарно-гигиенических требований, трудовая дисциплина, обеспечение безопасности образовательного процесса; выполнение общественных поручений);

  • премиальные выплаты по итогам года;

  • единовременные (разовые) поощрительные премии.


IV. Порядок установления премиальных выплат


Премиальные выплаты устанавливаются решением комиссии и утверждаются приказом директора:

  1. . Один раз в год по итогам года, после подтверждения выполнений показателей критериев премиальных выплат.

В основу установления размера премий положена норма: каждому показателю критериев премиальных выплат соответствует количество баллов.

Премии устанавливаются на основе следующих расчетов:

  • высчитывается сумма баллов, полученных работником по всем показателям критериев, премиальных выплат;

  • количество баллов, набранных работником, умножается на стоимость одного балла;

  • высчитывается стоимость одного балла (денежная сумма, выделяемая на выплаты премий, делится на общее количество баллов, набранных всеми работниками школы);

  • стоимость одного балла устанавливается в денежном выражении;

  • работникам школы устанавливаются премии дифференцированно в зависимости от результата труда.

  1. . Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:

  • в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

  • в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами;

  • в связи с выполнением важных и особо важных срочных работ, обеспечивающих жизнедеятельность школы;

  • в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности школы в целом.

Конкретный размер премии утверждается директором школы в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы школы, исходя из показателей, установленных для каждого работника, и максимальным размером не ограничивается.

По решению директора школы работники, совершившие в течение года нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или лишены премии полностью.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменные подтверждения (приказ, распоряжение, служебная записка, докладная и др.).


V. Условия осуществления премиальных выплат


Премиальные выплаты, утвержденные приказом директора ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области, выплачиваются при условия наличия денежных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области, на оплату труда работников ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области.

Премиальные выплаты начисляются, исходя из должностного оклада, без учета других доплат и надбавок.

При временном заместительстве процентная надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.


VI. Перечень работников, которым устанавливаются премии

за работу в ГС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих 1 вида г. Бузулука»

(в соответствии штатному расписанию).


Право на получение премиальных выплат имеют все работники (кроме временных) по утвержденному штатному расписанию, в том числе принятые на работу по совместительству, за счет средств, предусмотренных в смете расходов.



ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников

РАССМОТРЕНО И ПРИНЯТО

на общем собрании ГКС(К) ОУ ОВОВЗ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для глухих I вида» г. Бузулука Оренбургской области

Протокол № ____

« ___ » ___________ 20__ года



Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Разместите кнопку на своём сайте:
cat.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©cat.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
cat.convdocs.org
Главная страница